盲眼侦探饲养守则: 80-90

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   毕竟,一个前台又能知道什么商业机密呢?

    她每天的工作,就只是端茶送水和安排会议,不是吗?

    竹中和美这样对自己说道。

    在那之后,一切都很顺利。

    交接、告别、退职报告……

    在最后离开的时候,行政高管九十九元康甚至还专门和他们道别,说了一句‘祝你生活快乐’。

    “……你知道吗,那个畜生、那个畜生,甚至还笑着祝福我的未婚妻,生活快乐!”

    楼梯间内

    尾藤素夫咬牙切齿地说道,愤怒让他止不住地浑身发抖。

    国木田独步并不是蠢货。

    谈话到了这一步,他自然猜到了这个公司接下来的手段。

    “他们违背了承诺,对竹中小姐启动了【競業禁止契約】,是吗。”国木田独步说道。

    “是啊,他们这么干了。”

    尾藤素夫用力摸了一把脸,露出了一个比哭还难看的表情,

    “在辞职后,和美很快就找到了新的公司,是一家普通的网络购物平台,负责线上仓库管理。”

    “那段时间,她一直和我说,怀疑自己被跟踪了,偶尔还听到了相机快门的声音。”

    “可是我却笑她多心,让她不要在意。”

    结果六个月后,就在竹中和美正式和新公司签订入职协议的第二天,他们收到了MGT生物制药的索赔通知。

    里面包括了整整一周,竹中和美从家到新公司的偷拍视频,以此作为证据,MGI控告竹中和美违反了【競業禁止契約】,要求赔款两百四十九万日元。

    “两百四十九万!整整两百四十九万啊!”

    尾藤素夫悲愤地说道,

    “和美在这里每个月的工资是九万日元,那个补偿金是两万七千日元,而最后,他们却要硬生生地从和美身上咬下两百四十九万!”

    这不可能。

    这不合理。

    竹中和美只是一个前台而已,她的第二份工作甚至不是行政,特意换成了仓库管理。

    然而即便是这样,MGT会社却指控她违反了契約。

    因为这家网络平台隶属于另一家科技公司,而MGT的竞争对手白鸟制药,恰好持有这家公司的一部分股权。

    所以,要赔偿。

    因为竹中和美虽然不是核心高管,但她属于‘其他负有保密义务人员’的范畴内。

    所以,要赔款。

    又因为,竹中和美‘自愿’签署了这份契约。

    所以,白纸黑字,她必须赔款。

    “你们没有提起诉讼吗?”

    国木田独步皱紧眉头,

    “这份合同是在封闭空间下签署的,属于‘非真实意思表示’,更重要的是,它本身的限制范围就不合理。”(①)

    “诉讼?啊,我们当然提起了诉讼。”

    尾藤素夫苦笑地说道,

    “我们找了辩护律师,提起了民事诉讼。但现实却是,以胁迫为由撤销合同很难,我们拿不出任何证据。”

    “就算录音了,也被对方的律师团辩驳,说这只是相互协商的其中一个过程,不代表最终结论。”(①)

    因此理所当然,最后要以书面协议的内容为准。

    而这份‘书面协议’,不正是他们反对的【競業禁止契約】?

    “我们还提出了偷拍的视频不能作为证据,但和美在新单位入职已经成了‘既定事实’,辩护无效。”

    最后绕了一圈,他们的代理律师只能从‘协议范围不合理’这一点上进行申诉。

    更何况,就像他们一直强调的,和美的第一份工作是‘前台’,第二份工作是‘仓库管理’。

    这完全就是两份截然不同的职业,怎么能算违反了競業禁止契約呢?

    他们对此信心满满,认为这些都是再寻常不过的道理,法官一定会懂的。

    “结果……调查员先生,你知道法官是怎么回复我们的吗?”

    尾藤素夫抬起脸,目光灰暗地看向国木田独步。

    “……”

    国木田独步没有说话。

    因为就在下一秒,他看到眼前的男人自嘲一样笑了起来,一字不落地复述道,

    “判决结论,人的技能和思想储备是潜移默化和深远长久的。”(①)

    “如果进入一个新公司,就算从事与原先完全不一样的工作,根据人的社会性和知识积累,对过往的知识和技能进行完全切割,也是不可能的、有悖常理的。所以,不予支持。”(①)

    “司法实践都是以形式上的合同约定优先,作为一名具有民事行为能力的自然人,既然签署了契约,就要为自己的行为负责。”(①)

    这就是法官的回答。

    多么掷地有声,又无可辩驳的一段话啊。

    而真正可怕的是,当他们想申诉‘其他负有保密义务人员’这一条不合理时,却绝望地发现,法律并没有对这一方面做出明文规定。

    换句话说,这个地方是【空白】的。

    既然是【空白】的,那怎么解释,就是雇佣方说得算。

    而对于MGT来说,这里的‘其他负有保密义务人员’,指的就是所有员工。

    他们占领了法律的空白,肆意玩弄律法和基层员工,让字与字之间开出血淋淋的金钱之花。

    “看,这就是法律给我们的答案。”

    尾藤素夫惨笑地说道,

    “公司从一开始,就没打算放过和美,从她签下【競業禁止契約】的那一刻起,就已经注定了结果。”

    当然,或许有人会说,你可以不签啊?

    你当初就该拒绝的。

    如果他们卡着【退职证明书】不给,为什么不直接去【劳动委员会】告他们呢?

    你们难道没有其他选择吗?

    可是——

    选择。

    他们真的有第二个选择吗?

    每一家公司,和另外一家公司都是庞大行业链条中的一环。而每一条行业链条背后,又是一个更加庞大的巨网。

    即使提出了举报,算上举证流程、仲裁流程、实施流程……这其中的每一步,对方都能把它的日期无限拉长。

    公司有一整个律师团队,能耗得起。

    可他们耗得起吗?

    即使不提【退职证明书】,那么【履历调查】时,老东家一句似是而非的评定,打工人就不害怕吗?

    “国木田调查员,从一开始,我们就没有选择。”

    尾藤素夫说道,

    “我们要么,每个月拿着两万七千日元的补偿金,在一盒普通便当就要六百日元的城市里空窗两

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