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鱼骨小说www.yuguxs.com提供的《我用人物面板伪装神棍》 100-110(第4/18页)
法绝密】的标签。
还没到，秦擎就听到有人在暴躁地摔键盘。
“不行，还是不行！我将代码还原后，不到十分钟就被蚕食覆盖成了对方的新算法。如果找不到对方留下的核心密钥并破解，我们做再多也是无用功！”
工区乌烟瘴气，墙上的禁烟标识形同虚设。
刚刚摔键盘的人，猛灌了一大杯水，暴躁地抓扯着自己的头发，成功塑造了一个流浪汉发型。
然后又蹲在地上爬过去爬过来找被摔飞的键帽。
方炜小声提醒：“那是网络安全部门的其中一位技术骨干。”
暴躁流浪汉骨干旁边还坐了两位穿制服的人，此时也正靠在椅子上揉着头，看表情并不乐观。
连过来支援的网警也头疼啊。
公司高层劈了一间会议室在这里坐镇，龙总也在那里。
方炜本打算带秦擎去见个面，被她拒绝了。
以目前了解的情况，她现在不是很想趟这淌浑水。
“还有哪些是技术骨干？”
方炜给秦擎一一指了。
基本集中在一片区域。
两人去到那一片。
有人多看了秦擎两眼，见是方炜陪着的，也就没有赶她，自顾忙着手里的事情。
秦擎记了一下人也就离开那里，找了个烟味儿少一点的地方让方炜坐着。
她查看起这些人的日志信息。
意料之中，“母职回避”的算法在千里科技女员工中的适用只是冰山一角。
在千里网的广大求职者中的适用才显出它的身躯之庞大，触须之繁多。
千里网的好口碑和人性化，“母职回避”的算法在其中功不可没。
有员工急匆匆地来找方炜。
“不好了，炜姐。”
“直接说事！”
“我们监控的网络舆情爬虫系统最新抓取到一条消息，就在十分钟前，一位女性主义的博主发布了一条分析视频。情况对我们十分不利，那博主粉丝不少，曝光量持续在涨。我已经联系了平台删除，暂时还没有得到回复。”
方炜：“那博主叫什么？”
“电压姐妹淘。”
在方炜掏出手机检索时，秦擎也顺带查看了一下。
这个博主的视频秦擎以前刷到过，博主的口号是：保护姐妹们不做父权的韭菜。
这一次，电压姐妹淘用不到90秒的视频对千里网抛出一枚炸。弹。
视频内容大意是，在全网在吃千里网男性歧视的瓜的两周里，千里网并没有完全停摆。两周数据分析得出一组简单的数据：
1、这两周管理岗位的女性入职率较此前翻倍，但即使如此，整体女性管理层入职占比也远低于男性。
2、这两周入职的女性中，平均薪资较以往提升30%。但依然比男性的平均薪资低。
3、其他招聘网站与千里网的以上两项数据对比，其他招聘网更相对利好女性。
电压姐妹淘在末尾发问：所以，在千里网的算法未异常之前，对女性求职者做了什么？
博主只是抛出问题，并没有直接回答。
但下面的评论已经刷新出了诸多猜测。
方炜：“平台回复了没有？”
“平台说视频没有违规，不能删。”
“加钱！”
“最多只能流量打压。”
“快去办，再让人联系博主。”
“好的，炜姐。”
员工匆匆走了。
呼了一口气，秦擎抱歉道：“很遗憾，我帮不上什么忙。这一单我不收费，差旅款项我会让公司退回原有账户。”
“秦老师，再想想办法。”方炜乞求道。
秦擎胡诌道：“我用你们公司的开业时间以及龙总的生日摆了个命盘。千里科技当有一劫，这是它该偿的因果。我能力有限，做不了什么。”
秦擎知道自己的话没什么用，还是忍不住对神情委顿的方炜道：“你也多顾念自己的身体，别太着急上火，公司还有那么多人呢。”
方炜叹气，撑着腰起来：“不管怎么样，还是劳烦您了，我送您出去。”
“不必，我认得路，你手机消息一直在响，快去忙吧。”
方炜也确实焦头烂额。
“尽管我帮不上什么忙，但可以留你一句话，这话你带给龙总，至于他采不采纳就是他的决策，反正你已经做到了献计的职责。”秦擎见她这样，走之前不忍道。
“什么？”
“想要度过这个砍，有一个点一定要守住。五个字：挨打要立正。”
方炜皱眉。
也不知道是没听懂，还是其他什么情况。
她问：“这样就行？”
秦擎笑：“也不一定，要看造化。但不这么做，肯定过不了这关。”
方炜：“我知道了。咨询的佣金我们会照付的。”
第103章 会议
电压姐妹淘的视频并没有被删除。
甚至，在第二天还发布了另一个视频将千里科技出钱联系她删稿的经过曝光出来。
并且质问：千里科技，你在心虚什么？
这姐妹也是真的勇。
方炜的团队估计也没想到会弄巧成拙。
网络上对于千里科技的讨论更为热闹。
而攻击千里科技的黑客，在这基础上，又为火热的舆论加了一把柴。
千里网各端口首页直接宕机。
一行行代码在首页重复滚动。
这些代码展示仅仅10分钟即被停止，代替的是千里网首页404的界面。
一开始还没怎么样，毕竟大部分人看不懂代码。
直到数位做程序员的热心网友，用人话翻译了这些代码发布了技术贴。
对比这些技术贴，不难发现，那些代码揭露了千里网的部分算法，而这部分算法在内部还有一个名字，母职回避。
千里网通过伪装过的权限请求，获取追踪求职者同一设备上其他APP的使用痕迹，进行行为模拟分析，并根据分析结果给求职者贴上标签。运用这些标签推送岗位。
而在母职回避的算法介入下，部分女性被岗位适配度降权和薪资压制。
比如：
分析通勤半径，居住地距离幼儿园/妇幼医院3公里内扣分。消费画像匹配中，购物记录中出现叶酸/奶粉等商品触发预警。监测生物钟，过去一年夜间22点后无外卖订单视为备孕证据……
然后进行岗位的算法干预以提升成功率。
30岁以上未育女性自动匹配"情绪波动风险"
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